近日，杭州的一则干部任前公示迅速引起社会关注，公示名单上的8人都拟任杭州萧山区区管副职领导，其中7人来自行政机关和国有企事业单位，唯1人来自当地的民营企业。民企管理人员“破界”担任党政领导干部，这一少见的用人安排便成了众人的关注焦点。

干部公示一直以来都受到较高的关注，也很容易成为社会热点。比如在2018年，中共楚雄州委组织部发布州管干部任前公示公告后，其中的一位“白发干部”便立即引起网友关注。当时，身为“80后”却白了头的李忠凯被不少网友质疑其年龄有问题，但经过多方详细核实，其确因工作劳累才白了头，而网上的质疑声也转变成了一片“点赞”声音。这次事件引得大家对基层干部有了更深的认识，在社会中形成了关心基层干部的强烈呼声。由此可以看出，在干部公示中引起的质疑，只要经得起人民群众检验，大胆地回应即可。

那么，回到“民企管理人员‘破界’担任党政领导干部”这件事上来，为什么会受到普遍关注，主要还是由于这样的干部选拔任用方式太少见，不少人就有了这样的疑问：这种选拔任用干部的方式是否符合规定？选出来的民企管理人员是否具有担任党政领导干部的能力？这样的选人用人方式是否能得到群众认可？在以后是否会成为常态？

第一个“吃螃蟹”，总会受到质疑。我们先看这种干部选拔任用方式是否符合规定——根据中共中央2019年修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》第二章第十条中“拓宽选人视野和渠道，党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用，注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔”的规定，民营企业管理人员是具备选拔为党政领导干部的条件的。因此，“破界”是符合相关规定的，只要按照程序进行严格选拔，是不存在任何“逾矩”情况的。

虽然符合有关规定，但群众的认可度又是焦点。我们党选拔任用党政领导干部的原则之一，便是“德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤”，如果一位优秀的同志有德有才，又契合地方事业发展需要，就应该大胆地选出来、用起来。所以，“破界”凸显了“不拘一格用人才”的选人用人观，是可以作为涵养干部队伍“一池活水”的重要方式的，而且对于群众来说，只要选出来的干部能实实在在地为老百姓解难题、干实事、办好事，他的“出身”并不重要。

“牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量。”民营经济是推动我国发展不可或缺的力量，民营企业中也有着大量的优秀年轻人才，他们在推动地方经济社会发展上贡献出了强大的力量，这些人才不少都有着过硬的政治素质和专业化背景，把这类人才纳入干部选拔对象，十分有利于当前高素质专业化干部队伍建设。因此，我们不应紧盯着“民营企业管理人员”的“标签”，而要聚焦到地方发展的实际需求上来，聚焦到给人民群众谋福祉的实际行动上来，给这类优秀人才充分展示自身才能的舞台，让其为地方经济社会发展，为群众过上好日子贡献力量。这样的“破界”，不妨一试！