《中共中央国务院关于营造更好发展环境支持民营企业改革发展的意见》22日对外发布。意见提出优化公平竞争的市场环境，进一步放开民营企业市场准入，并提出一系列有针对性的举措，为民营企业参与市场竞争松绑开路，为企业改革发展壮大拓展空间。（12月23日《第一财经》）

从解决民营企业融资问题到优化公平竞争的市场环境，一系列举措不断出台，破除外部掣肘民营企业发展壮大的障碍。而对民营企业给予外部政策上的支持，实质上是给予民营企业“输血”，有“输血”，还需在民营企业内部“造血”，真正夯实民企实力。

无论是何种惠及民营企业政策，是为了民企有更好的发展，对社会做出更大的贡献。民企更好发展需具有可持续性，要有可持续性就需要民营企业能有合适的“接班人选”。民企难找合适接班人选的话，外部的“输血”对民企的效果会“打折”，进一步发展壮大就会遇到“烦恼”。对民企支持，离不开在民营企业内部“造血”，为其培养接班人选提供相应的帮助。有了合适的接班人选，方能“接过接力棒，跑好接力赛”。

为民营企业内部“造血”，是确保民企立于不败之地的动力源泉。不干预民营企业的正常经营，但这并不意味着对民营企业的经营“绝对放开”，让其“无拘无束”，内部的自主经营要在市场经济规则的范围内才能实现高质量发展。对民营企业的外部支持，需要对其内部动态监管，避免出现“以债养债”、在社会上造成不良影响情况的出现。对内部监管缺位，一旦陷入歧途，靠外部“输血”来壮大又何从谈起。

国企的成功经验值得民企借鉴，国企有政策上的支持、优惠这样的外部“输血”，同时也有内部“造血”，对企业领导团队建设及其行为，经营状况进行引导，同样民营企业的接班人选以及经营行为也应符合有关规定，为民企提供公平地位，民企主动与有关规定“对接”。坚持“输血”与“造血”兼施，这是对民企更好的保护。