红网时刻见习记者 王义正 怀化报道

　　1992年，当很多人还热衷于找一个“铁饭碗”，还习惯于“一杯清茶一支烟，一张报纸看半天”的工作方式时，改革开放的号声已经伴随着邓小平同志的南巡讲话响彻了神州大地。

　　“让一部分人先富起来，先富带后富，逐步达到共同富裕。”这是党在时代变革中指出的方向，鼓励青年干部下海创业。

　　1992年，怀化人钟生林和几位志同道合的有志青年，响应号召辞去公职，投身商海，凭借着一腔热血和对时代的敏锐判断，成立了怀化市第一个按照现代企业制度运作的股份制企业——湖南武陵城（集团）房地产开发有限公司（以下简称“武陵城”）。

　　1993年，也就是公司成立的第二年，钟生林突然意识到：几个志同道合的青年之所以放弃稳定的工作，一起下海创办企业，凭的不是哥们儿义气和纯粹的经济追求，而是大家有一个共同的名字——共产党员。1993年6月，钟生林和江波、向良军、白群尤、米久元等几位创业初期的党员商量后，在武陵城建立了湖南省第一个民营企业基层党组织。

武陵城集团的一次党委会议。（资料图）

　　无论何时何地，不能忘了自己是党员

　　武陵城建立的1992年，改革开放的春风已经吹遍了大江南北。在彼时，国企股份制改革是当时的社会热点，计划经济体制的桎梏渐渐消解，民营经济正在迎来新的春天。

　　钟生林提出要在民营企业里建立党支部，当时有人质疑这是重走“体制老路”。但钟生林和江波、向良军、白群尤、米久元等党员坚持认为，只有坚持党的领导，才能经营得更好，才能更好地与党中央的经济政策方向保持一致，才能更好地践行自己当初创业的初衷。

　　艾德将是武陵城现任总裁，1995年作为武陵城党支部发展的第一批党员入了党。对于当时的情景他记忆犹新，“在鲜红的党旗下，举起自己的右手那一刻，内心觉得无比荣耀。”

　　艾德将说，虽然武陵城是一家民营企业，但党性意识很强，党的领导力和号召力不比一些机关单位差。“在当时的武陵城能入党，是被很多员工羡慕的。”

采访时正碰上一次党会的召开。

　　随着企业发展和党员人数的增加，2005年武陵城在获得上级党组织的批准后，成立了武陵城党委。党支部成立时只有8名党员，党委成立时整个武陵城已经有了49名党员、三个党支部。

　　到了2011年，武陵城一度有近80名党员，2个党总支、11个党支部。党员队伍空前壮大，党的领导坚实有力，党的影响在武陵城处处可见。

　　一个支部就是一个战斗堡垒；一名党员就一面飘扬的旗帜。随着党建工作的持续深入，二十多年来，不断为武陵城的健康快速发展注入了生机和活力。

　　有困难党员上，有分歧党委断

　　在创业之初，武陵城与那个年代大多新生民企一样，都在艰难中匍匐。武陵城的发展也是一步一个脚印，一步一个台阶，从小到大，由弱到强。

在办公区，各类满是党性元素的符号或者标语，让人深感这里爱党气息浓郁。

　　小设计公司、宾馆、火锅店，这些与今天的武陵城相比不值一提的“小打小闹”却是创业者们智慧与汗水所书写的真实历史。

　　企业发展壮大，绝对不是一两句口号就可以实现，需要有人去思考、去奉献、去打拼。在武陵城里，这样的人叫做共产党员。

　　开火锅店是非常辛苦的，三伏天里面对腾腾热气、熊熊火焰，简直是一种煎熬。有人偷懒，有人抱怨，也有人肚子里的火比炉火更旺。由于是小本企业，淡季夏天的生意不好，员工收入自然也不好，不少人闹情绪。

　　这时候，党员白群尤主动站了出来，提出将自己调入火锅店最艰苦的厨房里。汗水顺着脖子往下淌，衣服早已没有几处干的地方，白群尤依然乐呵呵地忙着自己工作，还不时地跟同事开玩笑。

　　有了这样一条“鲶鱼”，士气低落的厨房里轻松了不少，大家干起活来也欢快了许多。尤其是看到一个原本不用来这里“受罪”的人主动来分担，厨房里的其他人也不再抱怨工作的艰辛。

　　虽然大家都付出了努力，但市场的力量仍旧让火锅店没能继续开下去。“不是市场淘汰，而是我们自己主动关掉的。”艾德将回忆称。

　　市场的考验才是最真实的，火锅店的经营与原本的期望反差逐渐拉大。当时出现了两种不同的声音，一些人坚持要把火锅店开下去，毕竟做了这么久，有感情，况且不开火锅店又做什么呢；另一些人认为，火锅店的生意惨淡，不如趁着还有价值，及时另起炉灶。

　　最后党支部会议讨论，6比5，决定关停火锅店。

　　在武陵城的发展轨迹中，党的领导在很多关键时刻都发挥着至关重要的作用。正是靠着这种科学民主的决策机制，让武陵城规避风险、预判市场，走得更稳、走得更好。

　　“员工的利益高于企业的利益”

　　在武陵城党支部建立之时，第一批支部成员就提出了“员工的利益高于企业的利益”的理念。

　　“我们是党领导下的企业，维护员工的利益、维护群众利益是我们的第一责任。”武陵城党委专职副书记刘练告诉红网时刻记者，在武陵城工作的每个员工，都是党委的服务对象。

武陵城党委经常组织党员和员工一起参加一些红色文化活动。（资料图）

　　随着改革开放地不断深化，市场机制不断健全，经济环境不断优化。武陵城得益于此，也不断地发展壮大，员工的收入不断稳步提升，生活水平也有了质的飞跃。

　　2005年武陵城党委正式成立，党委成立后没多久就作出了一项重大决策：要进一步加强对员工利益的保障。

　　从2006年起，武陵城党委决定要给每一个在武陵城工作的员工购买五险一金，尽最大努力为员工提供最可靠保障。这在当时，连一些体制单位都很难办到，但一家民营企业却做到了。

　　在武陵城，当员工利益受到侵犯时，党委就是坚实后盾。在绝大多数私企里，老板和员工往往是对立的，但在武陵城，老板和员工被统一在了一起。

　　在武陵城，要处罚员工是很难的，员工有通畅的申诉渠道。“在我们这里，要处罚一个员工绝对不像一些私企里，凭着老板一句话就可以的。”刘练告诉红网时刻记者。

　　有一次一位武陵城的员工因为家中有急事，没有履行请假制度就回了老家，三天时间都没有和单位联系。回来后，被按旷工定性，按规定要罚款。但该员工认为，自己是家中有急事，而且平时工作兢兢业业，单位应该体谅自己的情况。

　　人事部门主张按照公司规定进行处罚，员工觉得公司不体谅员工的苦衷，没有温度。两方相持不下，员工向公司工会提出了申诉，工会将情况通报给了武陵城党委，后来党委会议决议，要考虑具体情况，做出了不予处罚的决定。

　　一个企业和一个人一样，在成长和发展的道路上充满了不确定性，总会遇到这样或那样的问题。多年来，在武陵城党委的坚强领导下，克服了一个又一个困难，度过了一次又一次危机，如今的武陵城早已成长为一家以房地产开发为主的大型企业集团。

　　最近几年，由于市场发展千变万化，武陵城的发展遭受到了一定程度的挫折，但这并没有让武陵城却步。

　　“在党坚强正确的领导下，我们一定能渡过难关，一定能迎来一个更加灿烂的明天。”艾德将说。