近日，网易互娱HR在微信朋友圈发招聘信息，“看上我哪个女同事，给我一份简历，我帮忙撩”、“给我简历，我甚至可以帮忙下药”。该条消息引发网友热议。

5月27日晚，网易互娱人力资源部发声明：“经核实，该言论确为当事人所发，其个人行为已严重违反公司管理规定，公司对该员工给予立即解除劳动合同的处分。针对此次问题，招聘组内部将认真反思，最后，向大家致以歉意。”

HR作为企业的人力资源管理者，公开发布的招聘内容，不仅是反映企业的人才需求，更重要的是传递出这家企业的企业文化和团队精神，以此吸引、招揽优秀人才的加入。该事件中HR发布的朋友圈文案，自以为是“玩笑之言”，其实是把恶俗言论当风趣调侃，缺乏对女性的基本尊重，也违背职业道德。事件当事人以“网易互娱HR”的公开职务发布这种言论，影响的不仅是个人，还有企业整体形象。

其实，不只是网易互娱的HR，当今社会，类似低俗营销并非个案。为了追求短期流量、博取关注，部分企业纷纷采取非常规的营销手段，打道德和法律的“擦边球”。5月19日，长安福特汽车有限公司在其官方微博发布了“车速测评掀女生裙子”的广告，迅速登上微博热搜，上演了一场低俗营销“翻车”现场。

无论企业还是个人，这种“点子不够，低俗来凑”的行为都应该被谴责和杜绝。事实上，从近年来椰树集团、全棉时代、长安福特等企业低俗营销翻车的案例中，我们可以看出，如果营销方式、手段过激，有违公序良俗，企业反而会遭到流量反噬，给大众留下低端印象，进而口碑下降，企业名誉受损。

《论语·学而》中记载，子曰：“道千乘之国，敬事而信，节用而爱人，使民以时。”其中的“敬事而信”，同样适用于企业。企业只有“认真严谨、取信于人”，才能够走得更长远，在经济利益和大众口碑上获得双赢。

文/蒲雪梅（湖南第一师范学院） 指导教师：杨清华