公开数据显示，2008年至2018年，从事制造业的农民工平均年增长率为-2.84％。新生代的农民工，大多不愿意再遵循父辈的工人职业路径。2019年，美团外卖的400万名骑手中，40岁以下的骑手占比高达83.7％。制造业工厂智能化、自动化设备日益完善，也在削减普通工人的岗位。

每年下降2.84％，这不是一个小数目，10年下来，就是接近30%的下降。制造业中农民工比重下降的幅度有没有这么大，是值得进一步考量的。但是，有一点可以肯定，新一代农民工不太愿意像他们的父辈那样从事制造业，也是事实。

新一代农民工不愿从事制造业、不愿在制造企业当工人，主要有三个方面的原因：一是制造业收入低。这应当是新一代农民工不愿从事制造业最主要的原因，也是最根本的原因。仔细观察就不难发现，在制造业的农民工中，女性的比重明显提升，愿意在制造企业工作的女性农民工还是比较多的。原因就在于，工作比较有规律，有利于他们处理好与家庭、与孩子、与老人的关系，能够做到工厂与家庭两不误。为了这个方便，对工资待遇也就不是要求很高。相反，男性农民工的比重则出现较大幅度下降，很多都不愿意在制造企业工作，认为制造企业工资低、待遇低。

二是制造业要求提高了。过去，只要有体力，就不愁找不到工作，不愁无法在制造企业呆下去。那时的制造企业，工艺都十分简单，对工人的文化、技能等方面的要求都不是很高。因此，很容易找到工作，也很容易适应工作岗位。相反，现在企业对员工的要求越来越高，不仅对文化水平有要求，也要求具备相关技能。慢慢地，适应制造企业需要的农民工也就相对少了。

三是新兴行业诞生很多、发展很快。外卖、快递、互联网等，这些新兴行业的诞生，且大多收入水平不低于制造业，即便劳动强度大一些，但为了多挣钱，许多年轻人也就选择了这些新兴行业，而不再去制造业了。为什么美团外卖中，八成以上都是40岁以下的年轻人，说明年轻人都注入到这些行业之中，从而对制造业用工带来了很大压力。

制造业失去农民工这一庞大群体的最有力支持，出现“招工难”也就不奇怪了。虽然农民工受自身条件的限制，多数从事一些艰苦的工种。恰恰这些工种是一些城市人不愿做的，高校毕业生也是不愿干的。因此，需要农民工来弥补这样的不足。如何维持制造业农民工的稳定，以适应制造业发展需要，是必须认真研究和思考的问题。

很显然，要想维护制造业农民工的稳定，不再出现大的人员流失，提高农民工的文体素质和技术涵养，是必须做好的一项工作。对绝大多数农民工来说，来到城市后，除了有手艺的，其他的都是一张白纸。就算文凭比他们的父辈高很多，但他们仍然无法与经济、企业、技术的进步相适应，出现了脱节。特别是技术，已经到了比较高的水平，不仅需要文化，还需要对文化的理解、对新技术、新工艺等的掌握，对综合素质的要求。如此一来，如何提高农民工的整体素质，让农民工能够适应新时代制造业的需要，可能不是降低城市进入门槛等能够解决的，而必须像过去扫盲一样，给农民工补上这一课，从而让他们能够更好地适应城市制造业的需要。

如何提高制造业的收入水平，也是稳定制造业农民工的重要方面。不要以为农民工文化程度不高就该享受低工资。如果带着这样的想法，那就等着出现“招工难”吧。农民工文化程度不高，不代表在学技术方面也不行。因为，他们不怕苦，他们有决心和毅力。因此，他们可以在新兴行业站稳脚跟，可以有更多的选择权。如此，制造业要想吸引农民工，就必须在工资待遇上下功夫。而这，就必须在政策上、资金上等给予制造企业更大支持、更多优惠。

当然，随着智能化、自动化等的不断推进，制造企业对农民工的需求也会在降低，从而带动制造业农民工比重的下降。同时，大学生数量的增多，也在一定程度上将一部分可能成为农民工的农村青年，转化成了大学生。很多来自农村的大学生，只是文凭高了，在就业的选择上，可能还没有他们的父辈多，没有他们的父辈容易找到工作。从这个角度来看，制造业中农民工比重下降，也是比较正常的。