近日，江西南昌一公司要求应聘者登记恋爱经历，被指侵犯应聘者的隐私。南昌市人社部门回应称，涉事公司已经认识到前述招聘做法欠妥，修改了应聘人员登记表，删除了关于应聘者“恋爱经历”的内容，并现场出具了一份盖有公司红章的《情况及整改说明》致歉，保证以后按照国家法律法规招聘录用人员。

公司招聘要求应聘者填写个人基本信息是招聘的基本流程，目的是更好地了解和把握应聘者的情况，以方便后面的面试等工作。但是，诸如“谈过几次恋爱”“最长的一次多久”等涉及个人私事的内容出现在登记表上实为不妥。“恋爱与否”与公司业务本不相关，是不必要了解的事项，要求应聘者回答恋爱经历等问题很明显侵犯了个人隐私，难怪会引起林女士的不满和质疑。即便是公司未注意到这一点，将“恋爱经历”作为招纳人才的衡量标准之一，其价值观也有很大问题。

我国民法典中有详细规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。在法律上，恋爱经历是个人隐私，受法律保护。公司无论是在招聘员工还是日常的工作管理中，都应当依照法律规定，尊重他人合法权利，分清公私界限，避免触及与工作无直接关联的私人问题，引发人的心理抵触和不良的社会影响。像“恋爱经历”“家庭住址”“家庭经济状况”等一系列有关个人私生活的信息，公司收集了倘若处理不当，很容易被居心叵测之人利用，造成对当事人更大范围的隐私侵扰。因而企业在招聘时处理好公私界限，该问的问，不该问的舍去不谈，这既是对劳动者权益的保障，也是企业良好形象的维护和道德操守的彰显。

当然，在法治社会，隐私权的保护需要多元主体共同参与。国家法律中有明确规定，那么各企事业单位就必定要严格按照国家法律法规招聘录用人才。目前，该涉事公司已及时发出《情况及整改说明》，也希望它将尊重个人隐私的观念贯彻到公司的一切运行管理当中去。同时，劳动者也要增强法律意识，当个人隐私权等人格权受到侵犯时要拿起法律武器依法维权。

法律是保护个人合法权益的最后一道防线，此事看似只是一场小风波，却给各公司敲响了警钟。招聘人才也好，管理员工也罢，遵照法律规定永远是第一条，权衡好公私界限方不会引发争议，也有助于营造出更和谐的工作环境，涵养以人为本的企业文化。

文/强亚娟（扬州大学）