编者按：作为湖南首家国家级经开区，31年来，长沙经开区的发展就是一部波澜壮阔的创业史，近两万家企业如雨后春笋般破土而出，发展壮大。其中，就有民营企业敢打敢冲，顽强拼搏的身影。

春潮再次澎湃。即日起，红网时刻新闻推出调查研究系列报道《蹲点经开区·民企一线记录》，记者蹲在园区，守在一线，通过跟班采访，真实记录园区与民企共融、共创、共惠的生动场景。

红网时刻新闻记者 张兴莎 肖雅之 长沙报道

4月21日11时，春日暖阳下的湖南农业大学校园招聘会现场，气温不到20°C，但求职招聘的氛围已达“热烈”的程度。

学生们手拿简历，在咨询台前排着长队，81家企业来到现场，1500个岗位虚位以待。

“从现场企业数量来看，几乎是我们园区的主场。”长沙经开区干部人事人才局周博文说道，招聘会现场，有超过50家企业是来自长沙经开区。

今年经济复苏势头正起，企业急需各类专业人才，高校也将在2个月后正式进入毕业季。此时的长沙经开区更像一个“媒人”，通过搭起招聘的“约会地”，制造企业与学生沟通的契机，这是解决“供需两旺”情况的最佳方式。

应届毕业生对企业有哪些要求，园区企业有哪些需求，我们在招聘会现场进行了蹲点。

毕业生择业时，最关注什么？

跟着周博文从长沙经开区办公楼出发，不到5公里，便到了农大校园招聘会现场。

近水楼台先得月，湖南农业大学是距离经开区最近的高校，也有了“优先选才”的区位优势。上班地点就在学校附近，会让初入社会的学生少一份顾虑，因此，不少学生早在毕业前就瞄准了经开区的企业，开始实习。

若是错了实习机会，或者实习岗位并不合适，春季招聘会，是应届毕业生最关键的就业时机，也是企业最看重的选才良机。

招聘会现场，一位应届毕业生接受记者采访。

“请问你们招哪些专业呢？”

“这一次以工程机械为主，以后可能有其他岗位。”

“请问企业有住宿吗？”

“有，我们还有篮球场、食堂，跟在学校很像。”

我很好奇，现在的毕业生在找工作时会更看重什么，在各企业招聘点旁听时发现，薪资待遇固然重要，但不是求职时的唯一标准。

学生们更多会关注专业是否对口、企业是否提供住宿、工作是否稳定长远、企业文化是否符合自己等因素。衡量一份工作的好坏，学生心中有一杆秤，他们会关注教育与就业的匹配度、个人精神需求的满足度、以及亲密关系的融洽度等等。

企业招聘时，最看重什么？

湖南农业大学春季校园招聘会现场。

“一上午的时间，有发现合适的人选吗？”

“刚有一个女孩挺合适，但她是山东人，我们担心她不一定会留在长沙。”

山河智能的招聘点前人气最旺，不断有学生投递简历咨询，为了能够招到合适的人才，企业一位研发技术负责人也来到了现场，若遇到合适的毕业生，现场就可以“拍板”签约。

“好的人才能为企业发展带来新理念、新技术、新思路，一旦发现，当然要赶紧抢过来。”山河智能招聘负责人谈到。

企业之间，春招竞争比想象的要激烈，要招到人也许并不难，但要招到“高精尖”的优秀人才，并非易事。

不同于大企业有雄厚的实力，中小企业在薪资待遇、公司环境等方面不具备优势，在招聘时也有一定的困扰。

“今年人才需求主要集中在专业技术岗位上，人员需求较大，计划招收人才较多，但我们企业处于初创阶段，给出的薪资福利待遇均处于同行业中游水平，因此不是学生的首选。”一家企业招聘负责人坦言。

从招聘会现场情况来看，园区企业大力招聘研发技术类人才，越来越看重毕业生的综合素质，如有学生会干部经历的会倍受青睐。

帮企业解困时，经开区能做什么？

红网记者蹲点采访现场。

当天的招聘会，当天收到湖南农业大学学生简历316份，112人达成意向。

“除了招聘会，是否在促进学校和企业更深度的合作？”

“当然，现在很早就实施了校企联合人才培育，例如通过师资共建、工学交替、顶岗实习等方式为企业订单培育人才。”

周博文谈到，经过前期调研，长沙经开区从需求专业来看，理学、工学等学科门类占园区企业总需求的90%以上，为了解决大量的人才需求，除了湖南农业大学，长沙经开区还与中南大学、湖南大学、长沙理工大学、湘潭大学、武汉理工大学等诸多省内外的学府建立了密切合作关系，打通人才输送渠道。

针对初创企业、中小企业薪资待遇难以与大企业匹配的矛盾，长沙经开区率先在全省出台了人才政策补位。

例如，来区工作的全日制本科、硕士、博士毕业生，可分别获得1.2万元、2万元、60万元的生活补贴，对在长首次购房的硕士、博士可分别获得3万元、10万元的购房补贴，对来区实习的本科及以上大学生，可获得最高3000元的实习补贴。

另外，长沙经开区专门建设了人才公寓和青年人才驿站，对来区就业创业的青年人才提供最长3个月的免费住宿，尽可能帮助企业解除应届毕业生初入社会的顾虑。

功以才成，业由才广。我认为，正是因为资金、政策、住房等体现的人文关怀，才让长沙经开区园区的企业有底气不断吸纳方方面面的人才，逐渐建成积蓄充足的人才库，资金、政策等要素保障齐备，这便形成了发展形势一片大好的沃土。

记者手记

这一次的蹲点走出了经开区，前往了高校校园，这不禁让我回想起，自己毕业投简历时的场景。

相比过去，现在的学生更大胆、更勇敢、更明白心之所向。而招聘的企业更细心、更暖心、更想尽己所能获得人才的芳心。这也侧面反映，“人才经济”理念已逐渐深入企业的文化之中。企业深知，要真正让人才留下来、动起来、冲起来，就要在全心留人的环境上下功夫。

欲致鱼者先通水，欲致鸟者先树木。这次蹲点，让我更明白，古人此言蕴含的深意。