“今天，15位老师的授课都非常精彩。很高兴看到，通过短短3天的培训，大家都进步很大，已具备职业讲师的素质与风采。”湖南省人力资源与社会保障厅HRSC职业导师樊杰在总结点评时感慨道。

12月9日，红星实业集团第一期内部讲师认证在公司15楼报告厅举行。经过前期三天紧张有序的系统培训和近半个月的精心准备，15位候选人依次上台讲授，展示成果，接受检验。商业模式画布、个税科普、品牌包装等多堂精品课逐一呈现，赢得现场阵阵掌声。樊杰表示，本期内部讲师认证所涉课型丰富、受众广泛，后续加以打磨、整合，将有助于搭建科学合理的培训课程体系，形成富有特色的课程矩阵。

集中认证结束后，集团副总经理杨林波为第一期内部讲师颁发聘书，并寄语大家积极发挥“传帮带”作用，切实将内训教学落到实处，为红星高速高质量发展蓄势赋能。

功以才成，业由才广。党的二十大报告指出，要“全面提高人才自主培养质量”，“坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍”。近年来，红星实业集团着力推进高速、高质量发展，奋力打造百年、百强名企，大力实施人才强企战略。集团人力资源部坚持围绕中心，主动服务大局，按照“本土挖潜、联建共育、外引共享、内培加速”的人才工作思路，充分挖掘现有人才资源潜力，把潜在资源变为现实优势，充实基础人才增量。

在人才自主培养方面，集团人力资源部创新开展内部讲师选拔，通过资格审查、试讲选拔、专业培训、考核认证等多轮把关，力求打造一支高素质、精专业的内部讲师队伍。下步，将坚持以完善人才培养体系、激发干事创业内生动力为目标，持续挖潜增效，促进人才链、产业链、创新链有效衔接，为实现集团“双高双百”建设提供坚强有力的人才支撑。