打造战略人才湘军

湖南实施“三尖”创新人才工程

对“顶尖”人才牵头项目，给予最长5年、最高1亿元综合支持

建设一流创新人才重要汇集地，打造战略人才湘军。记者今天从省科技厅获悉，该厅日前下发《“三尖”创新人才工程实施方案(2022—2025)》(以下简称《方案》)，重点支持战略科学家(顶尖)、科技领军人才(拔尖)、青年科技人才(荷尖)三类高层次人才。对湖南紧缺急需、又不能全职来湘的“顶尖”“拔尖”等高层次人才，将通过柔性方式引进支持，形成相互衔接的科技人才梯队培养引进体系。

优化遴选机制，重点支持三类高层次人才

根据人才成长链条布局科技创新人才计划，湖南将每年培养引进3名左右站在科技发展最前沿，在某一科学领域具有权威性，能够进行方向性、全局性、前瞻性思考，具有卓越科技组织领导才能的战略科学家。同时，实行“一人一策”，量身定做，在新型研发机构和实验室等创新平台建设、重大项目规划、科技成果转化和相关产业配套上依法给予更多政策支持。

每年培养引进30名左右湖南重点优势领域或能填补全省发展空白、承担关键核心技术和原创引领性技术攻关、解决“卡脖子”难题的学术技术带头人，在人才经费、团队梯队培养、项目承担、实验室等创新平台建设方面给予重点统筹支持，形成战略科学家成长梯队。

每年发掘和培育300名左右湖南各领域“小荷才露尖尖角”的优秀青年科技创新人才，给予稳定的科研经费支持，为全省培养造就新一代学术、技术和产业领军人才储备力量。

对湖南创新发展急需紧缺、又不能全职来湘的“顶尖”“拔尖”等相同层次的人才，通过采取阶段性工作、挂职兼职、假期工作、产学研联合攻关、创新平台共建、人才带培、国际交流合作等灵活柔性方式引进来湘，给予项目经费支持。

湖南将优化遴选机制。对于“顶尖”人才，采取“落地一个、论证一个、支持一个”的动态遴选模式;对“拔尖”人才，采取动态遴选和集中评审相结合的方式;对“荷尖人才”，主要采取集中评审的方式。对业绩成果特别突出或急缺紧需人才，以及对企业和边远地区，可适当放宽职称、学历和年龄等要求，并建立“绿色通道”。对全省重大创新项目和重点创新平台以及重点产业代表性企业，根据需要可以单列给予1至2名“拔尖”或“荷尖”人才项目名额，符合相关条件和相应程序的，予以支持。

按需配置资源，进行精准支持

按照《方案》，湖南将根据人才类型按需配置资源，进行精准支持。突出人才与平台、项目、资金一体化配置。

经费支持。对“顶尖”人才牵头的项目，给予支持期最长5年、最高1亿元的综合支持;对“拔尖”人才领衔的团队，给予支持期最长3年、最高3000万元的综合支持;对“荷尖”人才，给予不低于50万元人才项目经费支持;对“湘聚”人才，根据引才效果和引才单位实际投入，按前资助和后补助相结合的方式给予最高1000万元的综合支持。

项目承担。优先支持“顶尖”和“拔尖”人才及其团队承担省科技重大专项、十大技术攻关项目、重大科技攻关“揭榜挂帅”项目等重大创新项目;优先支持“荷尖”人才承担省重点研发计划、中央引导地方科技发展专项和省自然科学基金等重点科研项目。原则上支持期内承担不少于1项，且适当放宽限项查重条件。

平台建设。支持“顶尖”人才所在单位为其量身创设新型研发机构，按需建设定制实验室等创新平台，符合条件的，经论证后可直接认定(备案)为省级新型研发机构、省重点实验室等创新平台;优先支持“拔尖”人才牵头组建省重点实验室、省技术创新中心、省工程技术研究中心等科技创新平台;在各类省级创新平台认定中给予“荷尖”人才重点支持。

此外，湖南还将在团队建设、推荐提名、创业服务、联系对接、主题活动等方面积极营造有利于科技人才成长的社会氛围。