编者按

日前，民营企业党建工作经验交流会召开。会议总结交流民企党建工作经验，推动全省组织系统、民营企业党组织以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，进一步加强和改进新时代民营企业党建工作，以高质量党建助推民营企业高质量发展。红星云推出《红色引擎》专栏，今天介绍广汽三菱集团的党建引领发展之路。

在很多合资企业里，外资方对中国的党组织抱有“戒心”，认为党建工作是政治工作，做企业是搞经济，政治与经济不能混为一体。

同样，在广汽三菱，曾对党建工作不理解的日方，后来却感叹，“有困难，找（党组织）书记”。

为何有这样的转变，一起来看~~~

党建工作写入公司章程

作为日资企业，日方曾认为成立党组织不过是“浪费人力物力”。经过与日方的多次谈判，广汽三菱党委争取在公司章程中单列了“党的组织”这一专门章节，明确党组织设立、职责权限、运行机制、基础保障等内容，把企业党组织内嵌到公司治理体系中，把党的引领融入公司治理各环节，从制度上予以保障。

按照章程规定，党委可按职工总人数的5‰配备党务干部，按职工工资总额的5‰列支党建工作经费。目前，公司党委有专职党务干部10人，各党（总）支部有兼职党务干部127人，已累计列支党建专项工作经费600余万元。

同时，按照“规范标准、便于管理”的原则，将党（总）支部建在事业部门上。目前，公司下辖2个子公司、14个事业部门，共设1个党总支，22个党支部，党员587人，党的组织和党的工作在公司实现了全覆盖。

公司党委还先后制定了《党委议事规则》、《管理干部选拔任用暂行办法》，实行“一岗双责、交叉任职”，党委书记担任公司董事，中方总经理担任党委副书记，中方经营班子成员担任党委委员，各部门负责人担任党（总）支部书记，重大事项由党政联席会议集体决策；坚持党管干部的原则，严格贯彻民主集中制，严格选人用人制度规范，严格干部酝酿考察推荐的流程程序，推行干部选拔任用“5+6”管理法，各级党组织负责严把任用干部的政治关、能力关、结构关、程序关、廉洁关。

“有困难，找党组织”

广汽三菱成立之初，股东双方在生产经营各项重大问题上迟迟未能达成一致意见。广汽三菱党委成立后，聚焦问题进行分析，找准了矛盾管理的核心：合资企业利益最大化就是股东利益最大化。

于是，他们将党建工作的核心定位在“以生产经营为载体，为生产经营提供服务和保障；融汇过程，互享成果；两相长进，共创双赢”。

公司成立最初的几个月，月销量始终徘徊在2000多台，突破销售困局成为急需解决的问题。

公司党委清醒地认识到：企业的核心要素是人，销售要突围必须以人为本；共产党员是员工的标杆，发挥共产党员的模范先锋作用是一项首要工作。

“我是党员”挂牌亮身份活动应运开展。这一做法将党员的言行置于群众的监督之下，督促行为，做出表率。这一枚小小的胸章，激发了党员的自豪感和工作热情。

在“体验式”营销、大区域管理、“销售状元”、“全员营销”劳动竞赛等系列激励措施下，公司月销量从2000多辆直接攀升到7000多辆，实现了跨越式增长，成功跻身主流SUV行列。

在党员示范效应的引领下，广汽三菱在投产当年就实现了盈利！“有困难，找党组织。”日方经理深有感慨地说。

“我需要一名党员助理”

公司党委秉承“专业创造愉悦”的企业口号，制定人才队伍建设总体规划。各党（总）支部书记根据事业部“忠诚、专业、担当”的人才需求，落实“涂装机器人系统人才自主化”等18项人才培养细分项目，形成独具特色的人才队伍建设“广三模式”，打造了一支听党指挥、素质过硬、作风优良的汽车产业队伍。

一次，公司研发工作遇到了瓶颈，公司党委组织了一支党员攻坚队配合日方工作，党员们无私奉献，加班加点，不计报酬，在规定时间内完成了连日方代表都认为不能完成的项目攻关任务。之后的产品研发工作过程中，日方工程师主动提出：“我需要一名党员助理”。

公司党委还牵头组织开展年度主题劳动竞赛、“师傅带徒”结对评选、“创新工作室”建设等员工竞技活动，开设13项劳动竞赛项目，参与党员群众达5000余人次，通过党群结对、新老结对、先后结对等方式结成对子近300对，建成6个“创新工作室”，2018年完成的创新成果为公司节约成本约1700万元。

其中，公司涂装科党员李松湖创立的工作室开发了创新项目《机械手三联阀溶剂阀及喷枪的冲洗和快速检测系统》，为公司节约成本约1000万元，获得了长沙市职工科技创新奖二等奖，充分展示了党员队伍率先垂范、勇争一流的先锋模范形象。