记者董潇 北京报道

　　对于大部分企业而言，发薪是一项不能产生业绩，但又不得不投入大量人力且员工满意度偏低的工作。近日，针对企业发薪操作繁琐、人力消耗大、跨行发放费用高等痛点，京东金融推出了发薪及企业福利解决方案“随薪发”。该产品可以通过一个后台实现超过100家银行的薪资代发，支持当天到账,免跨行手续费，同时覆盖理财、信贷、生活缴费、信用卡还款、福利商城等一系列衍生场景。对于办公地点分散、工资卡银行不统一的企业而言，“随薪发”不仅能大幅降低人力成本，将大型集团公司原先需要多地分公司十几组人员的工作简化为一个平台完成，而且实现了跨行发薪零费用，帮助企业发薪成本下降50%以上。目前，“随薪发”已经与数家大型人力资源服务公司达成合作,覆盖企业过万家。据了解，“随薪发”产品对企业全部免费开放,企业无需支付任何服务费。

　　提升人力效率

　　很多大企业或人力资源管理公司都面临这样的问题：办公人员分散，各地办公人员银行卡信息收集、整理和更新耗费大量精力；子公司分布在不同地区，使用不同银行发薪，而每家银行都需要一个发薪后台，操作繁琐。

　　而对于员工来说，公司强制要求的工资卡未必是其本身常用的银行卡。不仅需要重新办理，每月发薪日还得手动将工资转入不同的账户。不少人都经历过因为忘记转工资导致信用卡或房贷没有按时还款的麻烦事。

　　京东金融“随薪发”与合作银行共同实现了一个后台代发至主流银行的服务。“随薪发”可以如插件一样嵌入到企业公众号、APP、小程序甚至H5页面，员工只需登录页面，自行输入个人信息，就能将薪资发到自己所选择的任何一张银行卡中，包括大部分城商行和农商行。企业发薪部门无需再收集和更新员工银行卡信息，而员工也可以随时变更自己的工资卡，避免出现银行卡闲置的麻烦。

　　与传统工资代发相比，“随薪发”不仅拥有即时到账，跨行代发无手续费等优点，还可提供在线申请流水证明服务。员工无需去线下银行网点，直接在线一键申请办理，京东快递即可递送上门。对于不同地域不同需求的员工来说，特别是追求个性化、便利性的90后乃至95后员工，企业可以通过“随薪发”提供更丰富的发薪服务，凭借个性化自主选择提升员工满意度。同时，随薪发相关数据均经过加密处理，为企业员工薪资信息安全提供保障。

　　零门槛建设数字化管理场景

　　除了帮助企业降低发薪的成本、提高人力效率，“随薪发”通过丰富的衍生金融场景服务和便利的系统对接，帮助企业零门槛建立起数字化管理场景。

　　在企业管理日趋数字化的今天，不少企业都建立了自己的微信号、APP或小程序。但是由于缺乏功能和创新服务，往往打开率不高，甚至被逐渐搁置。“随薪发”以“薪资代发”为核心，提供理财、信贷、生活缴费、信用卡还款、福利商城等一系列服务，可以轻松插入企业微信号、APP和小程序等，显著提升用户粘性，与员工建立有效联系的同时丰富完善企业数字化服务。

　　以积分福利商城为例，传统的实物福利由公司统一采购统一发放，企业不仅需要承担较高税费，而且实物种类有限，采购、发放流程繁琐。“随薪发”帮助企业将福利资金转化为积分,依托京东商城为员工提供海量商品库。员工不仅可使用积分在福利商城自主兑换商品，而且可以享受京东强大的物流能力，实现配送到家。通过福利商城等一系列数字化服务，企业也能轻松提升企业管理APP或微信号的用户粘性，真正实现个性化、数字化的员工服务。