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马云明年9月交棒张勇 阿里巴巴公布企业传承计划

来源:中华工商时报 作者:文雪梅 编辑:刘秋平 2018-09-11 09:23:08
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  10日,阿里巴巴集团创始人马云宣布,一年后的2019年9月10日,阿里巴巴20周年之际,他将不再担任集团董事局主席,届时由现任集团CEO张勇接任。

  马云是在向客户、员工和股东以及公众发布的公开信中宣布了这一消息。马云表示,要继续传承“让天下没有难做的生意”这个伟大的使命,就需要更多马云、数代阿里人去为之奋斗,“我们创建的新型合伙人机制,我们独特的文化和良将如潮的人才梯队,为公司传承打下坚实的制度基础”。

  这一看似突然的决定早已有迹可循。事实上,执掌阿里巴巴十九年的马云曾在多个场合提到今后的新生活计划。自2013年卸任阿里巴巴集团CEO一职以后,马云的时间更多向公益事业倾斜。可以肯定的是,马云并非退休,作为阿里巴巴经济体的创始人、凝聚者,将“继续为阿里巴巴合伙人组织机制做努力和贡献”。身为乡村教师代言人、阿里巴巴脱贫基金主席、马云公益基金创始人、联合国贸易和发展会议青年创业和小企业特别顾问,马云还将在教育、脱贫、环保、公益这些他长久以来投身良多的事业中发挥更大的影响力。

  将在一年后接任阿里巴巴董事局主席的张勇,被马云称为合伙人机制下人材梯队中的“杰出商业领袖”。马云认为,在担任CEO的3年多中,张勇以卓越的商业才华、坚定沉着的领导力、超级计算机一般的逻辑和思考能力,带领阿里取得了长远发展,实现连续13个季度持续健康高速增长,已经证明自己是中国最出色的CEO;更因为他的战略格局和组织文化传承上的担当,阿里巴巴的接力火炬交给他和他领导的团队,是马云与阿里巴巴合伙人群体现在最正确的决定。

  选接班人是中国乃至全球大企业都面临的一大难题。如今,马云用10年前创建的阿里巴巴合伙人制度从容解决了决定阿里巴巴未来的大问题,可以说,马云为全球公司治理史贡献了一个极具创新意义的样本。这一制度在全球公司治理中可谓独一无二。阿里巴巴对合伙人的要求是:“在阿里巴巴工作五年以上,具备优秀的领导能力,高度认同公司文化,并且对公司发展有积极性贡献,愿意为公司文化和使命传承竭尽全力”。

  如今,阿里巴巴集团拥有36位合伙人,其中两位是“80后”——天猫技术负责人吴泽明和蚂蚁金服副CTO胡喜。现任的淘宝总裁蒋凡,甚至是一位“85后”。在资深总监以上的核心管理人员中,“80后”占到14%;而在阿里巴巴的管理干部和技术骨干中,“80后”已经占到80%,“90后”管理者已超过1400人,占管理者总数的5%。

  中国电子商务中心主任曹磊表示,马云的传承计划无疑是率先在一线互联网公司、乃至全国民营企业范畴内都做好了榜样。对比腾讯和百度而言,至少目前,马化腾和李彦宏都还没有合适的能全面接管公司的“接班人”,百度高管还频频动荡出走。这也从另一侧面折射出阿里系在各级人才培养体系上的完善。

  今天的阿里巴巴已经成为拥有电子商务、线下零售、智慧物流、网络支付、大数据和云计算等在内的庞大生态,不仅实现了自身的高增长,也为客户创造了更大价值。阿里巴巴上市前的2014财年,全年收入525亿人民币,而到2018财年,阿里巴巴全年收入达到2502.66亿,增长将近4倍。而阿里巴巴的市值也从新股发行时的1700亿成长到现在的4000多亿。刚刚过去的2019财年一季度(2018年4月到6月),阿里巴巴收入同比增长61%,不仅高于国内同行,也超过FANG(Facebook、亚马逊、Netflix、谷歌)等世界顶尖的互联网巨头,也再度印证阿里巴巴战略的成功。 ■中华工商时报 记者 文雪梅

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